k8凯发|斗罗大陆之七怪互欲交|台积电薪资曝光！

　　台积电强调ღღ✿★，透过提供具竞争力的薪酬ღღ✿★，以吸引ღღ✿★、培育并留任人才ღღ✿★，奖励能创造绩效且持续贡献的员工ღღ✿★。除参考市场标竿企业及薪资调查报告外k8凯发ღღ✿★， 亦考量产业整体薪资ღღ✿★，进行薪酬竞争力分析ღღ✿★，制定相关薪酬策略ღღ✿★。

　　台积电指出ღღ✿★，整体薪酬包括本薪ღღ✿★、津贴ღღ✿★、现金奖金及酬劳ღღ✿★。以台湾厂区及子公司采用新进硕士毕业工程师为例k8凯发ღღ✿★，2022年度平均整体薪酬高于200万元新台币ღღ✿★；直接员工平均整体薪酬高于100万元新台币ღღ✿★，每月平均收入约当台湾地区基本工资4倍ღღ✿★。

　　与2021年相较k8凯发k8凯发ღღ✿★，2022年台湾厂区全时员工人数ღღ✿★、薪资平均数ღღ✿★、薪资中位数均同步成长斗罗大陆之七怪互欲交ღღ✿★。除了现金相关奖酬ღღ✿★，自2022年起ღღ✿★，台积电及100%持股的子公司所有正职员工ღღ✿★，皆可参与「全球员工购股计划」ღღ✿★，由台积电提供15%购股补助ღღ✿★，鼓励员工购买公司股票ღღ✿★，共享长期成长的美好果实ღღ✿★，全球共计70%员工参与计划k8凯发ღღ✿★。

　　台积电表示斗罗大陆之七怪互欲交ღღ✿★，近年营运屡创佳绩ღღ✿★，2022年员工整体薪资福利费用总额增至约2395亿元新台币ღღ✿★，较2021年增加约745亿元新台币ღღ✿★，增幅达45%ღღ✿★。

　　台积电指出ღღ✿★，台湾厂区各年度的奖励方案分成两年实施斗罗大陆之七怪互欲交ღღ✿★，「员工现金奖金」当年度每季发放ღღ✿★，给予员工适时的奖励ღღ✿★；「员工现金酬劳」则于次年度发放ღღ✿★，以鼓励员工长期服务及持续贡献ღღ✿★。

　　至于海外厂区的奖酬方案则视当地市场ღღ✿★、当时经济情况ღღ✿★，分别提供年度现金奖金或1~3年长期激励奖金计划ღღ✿★。台积电2022年全球员工总体薪酬（不含退休金及福利）中位数约为233万元新台币ღღ✿★，总裁魏哲家的薪酬约为中位数276倍ღღ✿★。

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